UNIREST ha intrapreso un percorso allo scopo di valorizzare le diversità e contrastare gli stereotipi e le violenze di genere. L’azienda ha intenzione di attuare misure mirate allo sviluppo e al mantenimento in tutti gli ambiti lavorativi di una cultura delle pari opportunità e alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso delle diversità di genere, privo di ogni forma di discriminazione e che valorizzi le carriere femminili anche ai livelli manageriali. Il percorso intrapreso negli anni ha consentito di introdurre nuove modalità di presidio e promozione delle tematiche legate alla diversità, integrando la tutela e valorizzazione della pluralità, in una strategia proattiva per il superamento di ogni stereotipo culturale.

Con la Policy a sostegno della genitorialità, l’azienda si è impegnata formalmente a dare opportunità alle proprie risorse e garantire le migliori condizioni finalizzate a consentire a ciascuno di esprimersi al meglio, favorendo in tal modo il benessere individuale e collettivo.

Tra gli obiettivi raggiunti è degno di nota il rafforzamento della presenza femminile nelle posizioni di responsabilità, garantendo sempre di più l’equilibrio di genere anche rispetto alla crescente complessità organizzativa.

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